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    隨州就業網—這12種員工,將來都是高管
    日期:2019-07-20 瀏覽

    導讀:一個員工,只有在某些方面做到脫穎而出,才有晉升、成為高管的機會!

    只有你具備了優點,才能超越,才有機會向上發展;否則,你無法超越,就無法勝出,也無法晉升!

    而具備以下這12種優點的員工,將來都是高管!

    1、忠誠

    ——忠心者不被解雇

    單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

    1、站在老板的立場上思考問題;

    2、與上級分享你的想法;

    3、時刻維護公司的利益;

    4、琢磨為公司賺錢;

    2、敬業

    ——每天比老板多做一小時

    職場中,更看重一種態度,敬業、職業性強的態度,更容易受到歡迎和青睞!

    隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

    1、工作的目的不僅僅在于報酬;

    2、提供超出報酬的服務與努力;

    3、樂意為工作作出個人犧牲;

    4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

    5、重視工作中的每一個細節。

    3、自動自發

    ——不要事事等人交代

    做事要有積極主動性,不要凡事等著別人安排,重要的工作、重要的任務愿意交給主動性強的人!

    不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

    1、從“要我做”到“我要做”;

    2、主動分擔一些“分外”事;

    3、先做后說,給上司驚喜;

    4、學會毛遂自薦;

    5、高標準要求:要求一步,做到三步;

    6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

    4、負責

    ——絕對沒有借口,保證完成任務

    勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

    1、責任的核心在于責任心;

    2、把每一件小事都做好;

    3、言必信,行必果;

    4、錯就是錯,絕對不要找借口;

    5、讓問題的皮球至于你;

    6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

    5、注重效率

    ——算算你的使用成本

    高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

    1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

    2、心無旁騖,專心致志;

    3、量化、細化每天的工作;

    4、拖延是最狠毒的職業殺手;

    5、牢記優先,要事第一;

    6、防止完美主義成為效率的大敵。

    6、結果導向

    ——咬定功能,不看苦勞

    凡事注重結果、結果導向,能兌現自己的目標承諾,唯有此,才愿意把更重要的責任交給,你的位置才更重要!

    “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

    1、一開始就要想怎樣把事情做成;

    2、辦法永遠要比問題多;

    3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

    4、沒有條件,就創造條件;

    5、把任務完成得超出預期。

    7、善于溝通

    ——當面開口,當場解決

    不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

    1、溝通和八卦是兩回事;

    2、不說和說得過多都是一種錯;

    3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

    4、培養接受批評的情商;

    5、胸懷大局,既報喜也報憂;

    6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

    8、合作

    ——團隊提前,自我退后

    今天不是單打獨斗的時代,更需要團隊的力量,要善于團結團隊,富有團隊精神!

    團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

    1、滴水融入大海,個人融入團隊;

    2、服從總體安排;

    3、遵守紀律才能保證戰斗力;

    4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

    5、多為別人、為團隊考慮。

    9、積極進取

    ——永遠跟上企業的步伐

    時代總在進步,你不積極進取,就會陷入不進則退的困境!

    個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

    1、以空杯心態去學習、去汲取;

    2、不要總生氣,而要爭氣;

    3、不要一年經驗重復用十年;

    4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

    5、發展自己的“比較優勢”;

    6、挑戰自我,未雨綢繆。

    10、低調

    ——才高不必自傲

    才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

    1、不要邀功請賞;

    2、克服“大材小用”的心理;

    3、不要擺架子耍資格;

    4、凡是人,皆須敬;

    5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

    6、成績只是開始,榮譽當作動力。

    11、節約、誠信

    ——別把老板的錢不當錢

    節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

    1、報銷賬目,一定要誠信;

    2、不耍小聰明,不貪小便宜;

    3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

    4、珍惜工作的每一分鐘時間;

    5、每付出成本,都要力爭最大收益;

    6、記住:省下的,就是利潤!

    12、感恩

    ——想想是誰成就了今天的你

    人們總是愿意幫助懂得感恩、知恩圖報的人!

    當你學會了感恩,無論是你生命中的貴人,還是你的老板、上級、工作中的同時,他們都會愿意多給你一些機會、指導、幫助,而這些機會、指導、幫助,都會更好的幫你成長、發展,乃至于成功!

    為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

    1、老板給了你飯碗;

    2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

    3、同事給了你工作中的配合;

    4、客戶幫你創造了業績;

    5、對手讓你看到距離和發展空間;

    6、批評者讓你不斷完善自我。


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